line Logo line updown

Закон об охране труда


Закон об охране труда

Закон, принятый Сеймом 20 июня 2001 года
и обнародованный Президентом государства 6 июля 2001 года
(С изменениями, внесенными по состоянию на 20 ноября 2003 года)

Раздел I
Общие положения
Статья 1. Используемые в Законе термины

В Законе используются следующие термины:
1) охрана труда - безопасность и здоровье занятых на работе лиц;
2) мероприятия по охране труда - превентивные правовые, хозяйственные, социальные, технические и организационные мероприятия, цель которых состоит в создании безопасной и безвредной для здоровья рабочей среды, а также в предотвращении несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
3) специалист по охране труда - занятое лицо, который обязан организовывать и контролировать мероприятия по охране труда и осуществлять внутренний надзор за рабочей средой и который прошел обучение в установленном Кабинетом министров порядке;
4) рабочее оснащение - любое устройство (машина, механизм), аппарат, орудие труда или оборудование, используемые в работе;
5) работодатель - физическое лицо, юридическое лицо или правоспособное персональное общество, которые осуществляют занятость по меньшей мере одного занятого лица;
6) рабочая среда - рабочее место с его физическими, химическими, психологическими, биологическими, физиологическими и другими факторами, которым подвержено занятое лицо при выполнении своей работы;
7) внутренний надзор за рабочей средой - планирование, организация, реализация деятельности предприятия и управление ею таким образом, чтобы гарантировалась безопасная и безвредная для здоровья рабочая среда;
8) риск рабочей среды - вероятность того, что для безопасности или здоровья занятых лиц в рабочей среде может возникнуть вред, и возможная степень тяжести этого вреда;
9) рабочее место - место, на котором занятое лицо выполняет свою работу, а также в пределах предприятия любое другое место, доступное занятому лицу в процессе работы или где занятое лицо работает с разрешения или по распоряжению работодателя;
10) компетентная структура - структура, которая уполномочена на осуществление внутреннего надзора за рабочей средой на предприятии и компетентность которой по вопросам охраны труда оценена в установленном Кабинетом министров порядке;
11) компетентный специалист - специалист, который является компетентным для осуществления внутреннего надзора за рабочей средой на предприятии и компетентность которого оценена в установленном Кабинетом министров порядке;
12) консультирование - обмен мнениями и формирование диалога между представителями занятых лиц и работодателем с целью достижения соглашения;
13) занятое лицо - любое физическое лицо, занятость которого осуществляется работодателем, в том числе чиновники государственной гражданской службы и лица, занятые в период производственной или учебной практики;
14) представители занятых лиц - профсоюз занятых лиц, от имени которого действует уполномоченная его уставом структура или должностное лицо профсоюза, и уполномоченные занятыми лицами представители, в полномочия которых не входят те права, которыми обладают исключительно профсоюзы занятых лиц;
15) серьезная и непосредственная опасность - угроза для жизни и здоровья занятого лица, которая может возникнуть внезапно, в короткий отрезок времени и оказать необратимое влияние на здоровье занятого лица;
16) превентивные мероприятия - действия или мероприятия, проводимые или планируемые на предприятии на всех этапах работы с целью устранения или уменьшения риска рабочей среды;
17) предприятие - организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость занятых лиц;
18) доверенное лицо - избранное занятыми лицами лицо, прошедшее обучение в установленном Кабинетом министров порядке и представляющее интересы занятых лиц в сфере охраны труда.

Статья 2. Цель закона

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

Целью Закона является гарантирование и улучшение безопасности и охраны здоровья занятых лиц на работе посредством определения обязанностей, прав и взаимоотношений работодателей, занятых лиц и их представителей, а также государственных структур в сфере охраны труда.

Статья 3. Сфера применения закона

Закон применяется во всех сферах занятости, если иными законами не установлено иное.

Статья 4. Общие принципы охраны труда

(1) Мероприятия по охране труда осуществляются работодателем согласно следующим общим принципам охраны труда:
1) рабочая среда создается таким обратом, чтобы избежать риска рабочей среды или уменьшить влияние неизбежного риска рабочей среды;
2) устраняются причины риска рабочей среды;
3) работа приспосабливается к индивиду, главным образом в отношении оборудования рабочего места, рабочего оснащения, а также выбора методов работы и производства, уделяется особое внимание облегчению однообразной работы и работы с заранее установленным ритмом и уменьшению ее отрицательного воздействия на здоровье;
4) учитывается развитие техники, гигиены и медицины;
5) опасное заменяется безопасным или менее опасным;
6) создается согласованная и всеобъемлющая система мероприятий по охране труда;
7) отдается предпочтение коллективным мероприятиям по охране труда по сравнению с индивидуальными мероприятиями по охране труда;
8) устраняется воздействие риска рабочей среды на безопасность и здоровье тех занятых лиц, для которых согласно нормативным актам установлена особая защита;
9) проводится инструктаж и обучение занятых лиц в сфере охраны труда;
10) в сфере охраны труда проводится сотрудничество с занятыми лицами и доверенными лицами.
(2) Самостоятельно занятое лицо обязано заботиться о своей безопасности и здоровье на работе, а также о безопасности и здоровье тех лиц, на которых оказывает влияние или может оказать влияние его работа.

Раздел II
Обязанности и права работодателя
Статья 5. Организация системы охраны труда

(1) Согласно общим принципам охраны труда обязанностью работодателя является организация системы охраны труда, в которую входят:
1) оценка риска рабочей среды;
2) внутренний надзор за рабочей средой;
3) создание организационной структуры охраны труда;
4) консультирования с занятыми лицами с целью их привлечения к улучшению охраны труда.
(2) Обязанностью работодателя является обеспечение действия системы охраны труда на предприятии.
(3) Связанные с охраной труда расходы покрываются работодателем, а также в установленном законом порядке - из специального бюджета несчастных случаев на работе.

Статья 6. Права работодателя

При организации охраны труда на предприятии работодатель имеет следующие права:
1) согласно закону применять к занятым лицам дисциплинарные взыскания за нарушения нормативных актов об охране труда и иных правил охраны труда, а также за невыполнение требований работодателя по вопросам охраны труда;
2) устанавливать дополнительное обучение по вопросам охраны труда для занятого лица, нарушившего нормативные акты об охране труда или иные правила охраны труда, если такое нарушение не вызвало риска для безопасности и здоровья других людей, с сохранением за занятым лицом на время обучения минимальной заработной платы;
3) применять для оценки риска рабочей среды методы и стандарты, соответствующие техническим и экономическим ресурсам предприятия, виду коммерческой деятельности и условиям труда;
4) устанавливать для занятых лиц гарантии и льготы в сфере охраны труда дополнительно к установленным нормативными актами гарантиям и льготам;

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

5) вносить предложения о заключении с занятыми лицами соглашения об определении мероприятий по охране труда, объема необходимых для них средств и порядка их использования согласно требованиям нормативных актов об охране труда;
6) оспаривать предупреждения, распоряжения или решения должностных лиц Государственной инспекции труда в установленном законом порядке.

Статья 7. Внутренний надзор за рабочей средой

(1) Работодатель обеспечивает внутренний надзор за рабочей средой на предприятии.
(2) Работодатель документирует результаты оценки риска рабочей среды и составляет перечень тех профессий (должностей) или рабочих мест, на которых:
1) на состояние здоровья занятых лиц оказывают влияние или могут оказать влияние вредные для здоровья факторы рабочей среды;
2) занятые лица имеют на работе особые условия;
3) работа занятых лиц связана с возможным риском для здоровья других людей.
(3) В перечнях указываются установленные работодателем мероприятия по охране труда и используемые средства защиты, а также результаты проверки эффективности мероприятий по охране труда. В случае похожих условий труда достаточно указания обобщающих сведений в упомянутых документах.
(4) Порядок осуществления внутреннего надзора за рабочей средой, в том числе оценка риска рабочей среды, устанавливается Кабинетом министров.

Статья 8. Оценка риска рабочей среды

(1) Работодатель оценивает риск рабочей среды в следующем порядке:
1) констатирует факторы риска рабочей среды, которые вызывают или могут вызвать риск для безопасности и здоровья занятых лиц;
2) определяет занятых лиц или других лиц, безопасность и здоровье которых подвержены риску рабочей среды;
3) оценивает объем и характер риска рабочей среды;
4) определяет, какие мероприятия по охране труда необходимы для устранения или уменьшения риска рабочей среды.
(2) Оценка риска рабочей среды на предприятии проводится в соответствии с каждым видом его деятельности. В случае похожих условий работы достаточно оценки риска рабочей среды на одном рабочем месте или по одному виду работы.
(3) При оценке риска рабочей среды работодатель учитывает, что риск для безопасности и здоровья занятых лиц главным образом могут вызывать:
1) расположение и оборудование рабочих мест;
2) выбор и применение рабочего оснащения;
3) воздействие физических, химических, психологических, биологических, физиологических и других факторов рабочей среды;
4) выбор и применение методов работы и производства, а также организация рабочего процесса и рабочего времени;
5) недостаточная профессиональная подготовленность и инструктаж занятых лиц, в том числе в сфере охраны труда;
6) совокупность всех упомянутых в настоящей части статьи обстоятельств.
(4) Работодатель информирует о результатах оценки риска рабочей среды в предусмотренных частью пятой статьи 9 настоящего Закона случаях Государственную инспекцию труда. Если работодатель начинает деятельность иного вида, он сообщает об этом в Государственную инспекцию труда.

Статья 9. Организационная структура охраны труда

(1) Для осуществления мероприятий по охране труда и внутреннего надзора за рабочей средой работодатель:
1) сам может выполнять обязанности специалиста по охране труда - если на предприятии имеется не более пяти занятых лиц и работодатель прошел обучение в установленном Кабинетом министров порядке;
2) назначает специалиста по охране труда - если на предприятии имеется менее 50, но более пяти занятых лиц;

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

3) назначает нескольких специалистов по охране труда или создает организационное структурное подразделение по охране труда - если на предприятии имеется 50 или более занятых лиц.
(2) Работодатель предоставляет специалисту по охране труда необходимые средства и время (в пределах рабочего времени) для выполнения им его обязанностей.
(3) Если создание установленной частью первой настоящей статьи и частью первой статьи 5 организационной структуры охраны труда является невозможным, работодатель привлекает к созданию и содержанию системы охраны труда (за исключением информирования занятых лиц) компетентную структуру или компетентного специалиста.
(4) Работодатель информирует компетентную структуру или компетентного специалиста о мероприятиях по охране труда на предприятии и рабочих местах, а также о факторах рабочей среды, которые вызывают или могут вызвать риск для безопасности и здоровья занятых лиц.
(5) Виды коммерческой деятельности, в которые работодатель привлекает компетентную структуру, а также порядок привлечения этой структуры устанавливаются Кабинетом министров.
(Часть пятая в редакции Закона от 20 ноября 2003 года)
(6) Кабинет министров устанавливает требования к компетентным структурам и компетентным специалистам в вопросах охраны труда.

Статья 10. Консультирование, информирование занятых лиц и их участие в охране труда

(1) Обязанностью работодателя в сфере охраны труда является консультирование с занятыми лицами или доверенными лицами, а также обеспечение для доверенных лиц возможности участия в обсуждении вопросов, распространяющихся на:
1) мероприятия, которые могут оказать влияние на безопасность и здоровье занятых лиц;
2) создание и деятельность служб охраны труда;
3) назначение тех занятых лиц, которым поручено оказание первой помощи, осуществление мероприятий по пожаротушению и эвакуации занятых лиц;
4) внутренний надзор за рабочей средой, информирование занятых лиц об охране труда, в том числе на случаи выполнения работы у другого работодателя или нескольких работодателей;
5) планирование и организацию инструктажей и обучения в сфере охраны труда;
6) другие вопросы охраны труда.
(2) Работодатель информирует занятых лиц и доверенных лиц о риске рабочей среды, о мероприятиях по охране труда на предприятии в целом и тех мероприятиях по охране труда, которые непосредственно распространяются на каждое рабочее место и вид работы, а также о мероприятиях, осуществленных в соответствии с положениями части второй статьи 12 настоящего Закона.
(3) Работодатель обеспечивает для специалистов по охране труда, доверенных лиц и занятых лиц доступность информации:
1) о результатах оценки риска рабочей среды и упомянутом в части второй статьи 7 настоящего Закона перечне профессий (должностей) или рабочих мест;
2) об установленных работодателем мероприятиях по охране труда и используемых средствах защиты;
3) о несчастных случаях на работе и случаях профессиональных заболеваний;
4) о пояснениях, заключениях и указаниях Государственной инспекции труда по вопросам охраны труда, а также о предупреждениях, распоряжениях и решениях Государственной инспекции труда, распространяющихся на систему охраны труда на предприятии;
5) о других вопросах охраны труда на предприятии.

Статья 11. Защита от серьезной и непосредственной опасности

(1) Работодатель обеспечивает:
1) незамедлительное информирование занятых лиц, которым согласно оценке риска рабочей среды на работе может угрожать серьезная и непосредственная опасность, об этой опасности, а также об осуществленных или осуществляемых мероприятиях по охране труда;
2) доступность рабочих мест, где согласно оценке риска рабочей среды занятым лицам на работе может угрожать серьезная и непосредственная опасность, только для тех занятых лиц, которые прошли инструктаж или обучение в сфере охраны труда с учетом специфики соответствующего рабочего места;

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

3) способность занятых лиц в случае, когда серьезная и непосредственная опасность угрожает безопасности занятых лиц и других лиц и с непосредственным руководителем работ или специалистом по охране труда, доверенным лицом или работодателем невозможно связаться, - в соответствии со своими знаниями и находящимися в их распоряжении техническими средствами принять надлежащие меры, позволяющие избежать такой опасности;
4) способность занятых лиц в случае серьезной и непосредственной опасности прекратить работу и покинуть находящееся под угрозой рабочее место.
(2) Работодатель не имеет права требовать возобновления работы занятыми лицами, если не осуществлены необходимые мероприятия по устранению опасности.

Статья 12. Первая помощь и другие неотложные мероприятия

(1) Работодатель на предприятии обеспечивает мероприятия, необходимые для оказания первой помощи, ограничения или ликвидации последствий аварий опасного оборудования, пожаротушения, эвакуации занятых лиц и других лиц.
(2) Работодатель:
1) обеспечивает связь с внешними службами, особенно со службами, оказывающими неотложную медицинскую помощь и выполняющие пожарно-спасательные работы;
2) назначает занятых лиц, прошедших обучение по оказанию первой помощи, осуществлению мероприятий по пожаротушению и эвакуации занятых лиц, и обеспечивает достаточное количество этих занятых лиц, прохождение ими соответствующего инструктажа и их обеспеченность необходимым оснащением.
(3) Порядок обеспечения обучения оказанию первой помощи устанавливается Кабинетом министров.

Статья 13. Расследование несчастных случаев на работе

Работодатель обеспечивает расследование несчастных случаев на работе и ведет их учет. Порядок расследования и учета несчастных случаев на работе устанавливается Кабинетом министров.

Статья 14. Инструктаж и обучение занятых лиц и доверенных лиц

(1) Работодатель обеспечивает получение каждым занятым лицом инструктажа в сфере охраны труда, непосредственно распространяющегося на его рабочее место и выполнение работы. Такой инструктаж проводится при начале работы, изменении характера работы или условий труда, при внедрении нового или замене прежнего рабочего оснащения и при внедрении новой технологии. Инструктаж занятых лиц приспосабливается к изменениям риска рабочей среды и периодически повторяется.
(2) Работодатель обеспечивает для доверенных лиц дополнительное обучение в сфере охраны труда в месячный срок после их избрания.
(3) Дополнительное обучение доверенных лиц в сфере охраны труда проводится в рабочее время. Расходы, связанные с дополнительным обучением, покрываются работодателем.
(4) Инструкции и обучение в сфере охраны труда должны быть понятными для занятых лиц и подходящими для их профессиональной подготовленности. Работодатель убеждается в том, что занятое лицо поняло инструкции и обучение в сфере охраны труда.

Статья 15. Обязательная проверка здоровья

(1) Работодатель обеспечивает обязательную проверку здоровья для тех занятых лиц, на состояние здоровья которых влияют или могут влиять вредные для здоровья факторы рабочей среды, и для тех занятых лиц, которые имеют особые условия труда. Порядок проведения обязательной проверки здоровья устанавливается Кабинетом министров.
(2) Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья занятых лиц, покрываются работодателем.
(3) Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья до начала трудовых правовых отношений или правовых отношений государственной гражданской службы, по взаимному соглашению покрываются соответствующим лицом из собственных средств или работодателем.
(В редакции Закона от 20 ноября 2003 года)

Статья 16. Сотрудничество нескольких работодателей

(1) Если на одном рабочем месте осуществляется занятость занятых лиц нескольких работодателей, обязанностью работодателей при осуществлении мероприятий по охране труда является сотрудничество. С учетом характера работы и условий труда обязанностью работодателей является согласование осуществляемых мероприятий по охране труда и информирование друг друга, своих занятых лиц и доверенных лиц о риске рабочей среды, а также соответственное проведение инструктажа для занятых лиц.

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

(2) Работодатель принимает необходимые меры, для того чтобы работодатель привлекаемых на его предприятие с другого предприятия занятых лиц своевременно (перед таким привлечением) получил информацию о риске рабочей среды, о мероприятиях по охране труда на предприятии в целом и мероприятиях по охране труда, непосредственно распространяющихся на каждое рабочее место и вид работы, а также о мероприятиях, осуществленных в соответствии с положениями части второй статьи 12 настоящего Закона.
(3) Работодатель обеспечивает получение привлеченными к работе на его предприятии занятыми лицами другого работодателя инструктажа в сфере охраны труда перед началом работы и в течение всего периода времени осуществления их занятости на предприятии.

Раздел III
Обязанности и права занятого лица и доверенного лица
Статья 17. Обязанности занятого лица

Обязанностью занятого лица в сфере охраны труда является:
1) забота о своей безопасности и здоровье и безопасности и здоровье тех лиц, на которых оказывает влияние или может оказать влияние работа занятого лица;
2) использование рабочего оснащения, опасных веществ, транспорта и других средств производства согласно установленной нормативными актами документации (инструкции производителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и др.);
3) использование коллективных средств защиты, а также переданных в его распоряжение индивидуальных средств защиты согласно установленной нормативными актами документации (инструкции производителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и др.) и размещение после использования соответствующих средств защиты в предназначенное для них место;
4) соблюдение знаков безопасности, а также использование устройств безопасности, которыми снабжены рабочее оснащение и рабочее место, согласно установленной нормативными актами документации (инструкции производителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и др.) и воздержание от самовольного запуска, замены или перемещения соответствующих устройств безопасности;
5) незамедлительное извещение работодателя, непосредственного руководителя работы или специалиста по охране труда о несчастном случае на работе, а также о любых факторах рабочей среды, которые вызывают или могут вызвать риск для безопасности и здоровья лиц, в том числе о недостатках в системе охраны труда на предприятии;
6) участие в организованных работодателем инструктажах и обучении в сфере охраны труда;
7) сотрудничество с работодателем или специалистом по охране труда для выполнения требований, включенных в заключения, предупреждения, распоряжения или решения Государственной инспекции труда о системе охраны труда на предприятии;
8) сотрудничество с работодателем или специалистом по охране труда в обеспечении безопасной рабочей среды и условий труда, для того чтобы не вызывать риск для безопасности и здоровья занятого лица;
9) посещение обязательных проверок здоровья согласно распоряжению работодателя.

Статья 18. Право занятого лица на отказ от выполнения работы и его участие в мероприятиях по охране труда

(1) Занятое лицо имеет право отказаться от выполнения работы, если:
1) выполнение соответствующей работы вызывает или может вызвать риск для безопасности и здоровья занятого лица или других лиц и такой риск не может быть устранен иным способом;
2) используемое рабочее оснащение или рабочее место не снабжено необходимыми устройствами безопасности или в распоряжение занятого лица не переданы необходимые индивидуальные средства защиты;
3) выполнение соответствующей работы связано с использованием такого рабочего оснащения, которое не соответствует профессиональной подготовленности занятого лица или данному работодателем инструктажу в сфере охраны труда;
4) не соблюдены предупреждения, распоряжения или решения Государственной инспекции труда об организации охраны труда на соответствующем рабочем месте.
(2) Об отказе от выполнения работы занятое лицо незамедлительно извещает непосредственного руководителя работы, либо специалиста по охране труда, либо доверенное лицо, либо работодателя.
(3) Не допускается создание никаких неблагоприятных последствий для занятых лиц за упомянутые в настоящей статье и пункте 4 части первой статьи 11 настоящего Закона действия, за исключением грубой невнимательности или случаев злоумышленных действий работников.

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

(4) Занятое лицо и доверенное лицо имеют право обращаться в Государственную инспекцию труда с заявлениями, если они считают, что осуществленные работодателем мероприятия по охране труда, а также предоставленные и использованные средства являются недостаточными для обеспечения защиты безопасности и охраны здоровья занятых лиц на работе. Доверенные лица имеют право совместно с должностными лицами Государственной инспекции труда участвовать в проверках рабочих мест.
(5) С целью определения мероприятий по охране труда, необходимого для них объема средств и порядка их использования согласно требованиям нормативных актов об охране труда занятые лица или представители занятых лиц могут вносить предложения о заключении соглашения между работодателем и занятыми лицами.

Статья 19. Право занятого лица на возмещение при прекращении трудовых отношений или отношений гражданской службы в связи с возникновением угрозы для безопасности и здоровья на работе

Если занятое лицо в одностороннем порядке прекращает трудовые правоотношения или отношения гражданской службы в связи с тем, что работодатель не осуществляет все необходимые мероприятия по охране труда и под существенной угрозой находятся безопасность и здоровье занятого лица на работе, и факт угрозы удостоверяется заключением Государственной инспекции труда, обязанностью работодателя является выплата занятому лицу возмещения, составляющего не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Статья 20. Представительство занятых лиц в сфере охраны труда

(1) На предприятии или в его структурном подразделении, на котором осуществлена занятость пяти или более занятых лиц, эти занятые лица или их представители с учетом количества занятых лиц, характера деятельности предприятия и риска рабочей среды избирают одного или нескольких доверенных лиц.
(2) Если на предприятии или в его структурном подразделении избраны по меньшей мере два доверенных лиц, они из своей среды избирают главное доверенное лицо. Если на предприятии избраны по меньшей мере 10 доверенных лиц, они создают комитет доверенных лиц, координирующий деятельность доверенных лиц.
(3) Работодатель обеспечивает доверенных лиц необходимыми средствами, а также в рамках рабочего времени выделяет им время, установленное для выполнения обязанностей доверенных лиц коллективным договором или иным письменным договором между работодателем и занятыми лицами, для того чтобы доверенное лицо могло реализовать свои права и обязанности в сфере охраны труда. Работодатель выплачивает доверенным лицам средний заработок за это время.
(4) Для того чтобы работодатель по своей инициативе мог прекратить трудовые отношения или отношения гражданской службы с доверенным лицом, он вначале должен получить согласие Государственной инспекции труда.
(5) Порядок избрания и деятельности доверенных лиц с учетом количества занятых лиц, характера деятельности предприятия и риска рабочей среды устанавливается Кабинетом министров.

Статья 21. Участие доверенного лица во внутреннем надзоре за рабочей средой

Доверенное лицо:
1) участвует в оценке риска рабочей среды, планировании и проверке эффективности мероприятий по охране труда, а также в оценке соответствия рабочего оснащения;
2) участвует в расследовании несчастных случаев на работе и сдаче в эксплуатацию производственного оборудования и объектов, а также в осуществлении внутреннего надзора за рабочей средой;
3) получает от работодателя нормативные акты по охране труда, нормативно-техническую документацию, инструкции и другие правила охраны труда, а также пояснения и иную информацию, распространяющуюся на охрану труда;
4) требует осуществления работодателем мероприятий по охране труда и высказывает предложения, реализация которых устранила бы или уменьшила риск для безопасности или здоровья занятых лиц.

Статья 22. Льготы

Занятые лица, для которых согласно нормативным актам установлена особая защита (лица в возрасте до 18 лет, беременные, женщины в послеродовой период, инвалиды, занятые лица, включенные в упомянутые в части второй статьи 7 настоящего Закона перечни), в соответствии с оценкой риска рабочей среды, а также с заключением врача имеют право на определенные работодателем дополнительные льготы.

Раздел IV

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

Компетенция государства и самоуправлений
в сфере охраны труда
Статья 23. Государственная политика в сфере охраны труда

(1) Государственная политика в сфере охраны труда основывается на:
1) приоритете защиты безопасности и здоровья занятого лица;
2) сотрудничестве государственных организаций, организаций самоуправлений, работодателей и профсоюзов занятых лиц в вопросах охраны труда;
3) координации вопросов охраны труда с другими экономическими и социальными вопросами;
4) результатах научных исследований в сфере охраны труда;
5) участии государства в финансировании мероприятий по охране труда;
6) стимулировании проектирования, производства и приобретения безопасных технологических процессов, рабочего оснащения, коллективных и индивидуальных средств защиты;
7) обучении в учреждениях образования в сфере охраны труда;
8) государственном надзоре и контроле в сфере охраны труда;
9) социальной защите занятых лиц в связи с несчастными случаями на работе и профессиональными заболеваниями;
10) требованиях Европейского Союза и Международной организации труда;
11) международном сотрудничестве в сфере охраны труда.
(2) Осуществление мероприятий по охране труда в финансируемых из государственного бюджета учреждениях обеспечивается в пределах установленных законом о государственном бюджете на очередной год средств.

Статья 24. Государственное управление в сфере охраны труда

(1) Государственное управление в сфере охраны труда реализуется Кабинетом министров и по его поручению - Министерством благосостояния.
(2) Министерство благосостояния:
1) разрабатывает государственную политику в сфере охраны труда и координирует ее реализацию;
2) координирует деятельность структур государственного управления в вопросах охраны труда;
3) осуществляет надзор за деятельностью Государственной инспекции труда;
4) разрабатывает и согласовывает в Национальном совете трехстороннего сотрудничества национальные программы в сфере охраны труда;
5) разрабатывает и согласовывает в Национальном совете трехстороннего сотрудничества нормативные акты по охране труда;
6) координирует включение вопросов охраны труда в международные договоры;
7) определяет систему государственного статистического учета и статистических отчетов в сфере охраны труда по согласованию с Центральным статистическим управлением.
(3) Министерство образования и науки в установленном законом порядке разрабатывает образцы программ подготовки специалистов по охране труда и доверенных лиц (за исключением учебных программ высшего образования) и образцы программ обучения в сфере охраны труда.
(4) Структуры государственного управления в соответствии со сферой своей деятельности разрабатывают проекты нормативных актов по охране труда, издаваемых Кабинетом министров.

Статья 25. Полномочие Кабинета министров на издание правил об охране труда

Кабинет министров издает правила о требованиях по охране труда:
1) на рабочих местах;
2) при использовании рабочего оснащения;
3) при использовании индивидуальных средств защиты;
4) при работе с дисплеем;
5) при перемещении тяжестей;
6) при выполнении строительных работ;
7) при использовании знаков безопасности;
8) при добыче полезных ископаемых путем их бурения;
9) при наземной и подземной добыче полезных ископаемых;

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

10) при работе на рыболовецких судах;
11) при соприкосновении с химическими веществами;
12) при соприкосновении с биологическими веществами;
13) в отношении уровня шума на работе;
14) при работе с асбестом;
15) в отношении медицинского обслуживания на судах;
16) при соприкосновении с канцерогенными веществами;
17) при работе на высоте;
18) в отношении других требований, регулируемых директивами Европейского Союза по охране труда.

Раздел V
Надзор, контроль и ответственность в сфере охраны труда
Статья 26. Государственный надзор и контроль в сфере охраны труда

Государственный надзор и контроль в сфере охраны труда осуществляются Государственной инспекцией труда и другими уполномоченными нормативными актами структурами в соответствии с их компетенцией.

Статья 27. Ответственность работодателя и других лиц

(1) Работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье занятых лиц на работе.
(2) Ответственность работодателя не ограничивается обязанностями занятых лиц и компетентных структур или компетентных специалистов в сфере охраны труда.
(3) В пределах своей компетенции ответственность за безопасность и здоровье занятых лиц на работе несет также надзирающая структура или исполнительная структура работодателя - юридического лица, лицо, особо уполномоченное представлять персональное общество, и другие уполномоченные в установленном нормативными актами порядке лица.

Статья 28. Ответственность за нарушения закона

За нарушения нормативных актов по охране труда виновные лица привлекаются к установленной законом ответственности.

Переходные положения

1. Со вступлением в силу настоящего Закона утрачивает силу Закон "Об охране труда" (Ведомости Верховного Совета и Правительства Латвийской Республики, 1993, № 20; Ведомости Сейма и Кабинета министров Латвийской Республики, 1995, № 8).
2. Кабинет министров до 30 июня 2002 года издает упомянутые в статьях 7, 8, 9, 12, 13, 15, 20 и 25 настоящего Закона правила.
3. До дня вступления в силу новых правил Кабинета министров, но не позднее 30 июня 2002 года, применяются следующие правила Кабинета министров:
1) правила от 3 апреля 2001 года № 153 "Правила безопасности труда и охраны здоровья при работе с дисплеем и при оборудовании рабочей станции";
2) правила от 13 февраля 2001 года № 72 "Требования к безопасности труда и охране здоровья на рабочих местах при работе с химическими веществами и химическими продуктами";
3) правила от 19 сентября 2000 года № 318 "Правила о требованиях к организации безопасности труда и охране здоровья и к оборудованию рабочих мест на строительных площадках";
4) правила от 2 мая 2000 года № 167 "Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками учреждений системы Министерства внутренних дел";
5) правила от 25 апреля 2000 года № 159 "Правила о применении индивидуальных средств защиты в процессе работы";
6) правила от 8 февраля 2000 года № 44 "Правила о минимальных требованиях к безопасности труда и охране здоровья при использовании рабочего оснащения";
7) правила от 3 августа 1999 года № 270 "Правила о требованиях к безопасности труда и охране здоровья при перемещении тяжестей";
8) правила от 22 декабря 1998 года № 470 "Порядок расследования и учета несчастных случаев на работе";
9) правила от 25 августа 1998 года № 317 "Правила о безопасности и охране здоровья работников при работе с асбестом";

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).

10) правила от 25 августа 1998 года № 318 "Требования к использованию знаков безопасности на рабочих местах";
11) правила от 4 октября 1994 года № 201 "Об изменениях в правилах Кабинета министров от 22 февраля 1994 года № 53 "О порядке разработки и утверждения нормативных актов по охране труда, технике безопасности и техническом надзоре за опасным оборудованием";
12) правила от 22 февраля 1994 года № 53 "О порядке разработки и утверждения нормативных актов по охране труда, технике безопасности и техническом надзоре за опасным оборудованием".
4. Кабинет министров до 31 декабря 2002 года разрабатывает правила о:
1) требованиях к безопасности труда и охране здоровья при работе на рыболовецких судах;
2) требованиях к безопасности труда и охране здоровья в отношении медицинского обслуживания на судах;
3) безопасности и охране здоровья занятых лиц при работе во взрывоопасной среде.
5. Министерство образования и науки до 1 марта 2002 года разрабатывает образцы упомянутых в части третьей статьи 24 настоящего Закона программ.
Закон вступает в силу 1 января 2002 года.

Внимание! Данная редакция документа утратила силу! Действующую редакцию документа, а также другие документы, связанные с законодательством Латвии, в переводе на русский язык Вы можете приобрести в издательстве ''Бюро деловой информации'' (Biznesa informacijas birojs) (www.pravo.lv).